コーチングするにあたって、説得力って大事ですよね。研修中にその講師となる人の言葉に全く説得力がなかったら何を言われても、「ああそうだな！」「本当にその通りだ。」「やっぱりそうだよね！」って言う風には考えれないですよね。
コーチング研修だけではなく、コミュニケーションする相手やその時のその状況に合わせて、多種多様なメタファー（ＮＬＰ用語）を繰り出すことができる能力というのは、非常に大事なことなんだそうです。ちなみにメタファーというのは、より具体的なイメージを喚起する言葉で置き換えて、簡潔に表現する機能のことです。
このメタファーを用いれば、相手へ非常に伝わりやすくなりますし、説得力があるようにも感じさせるのだそうです。
例えば子供に「誠実に生きなさい」と言いながら育てても、具体的な「誠実な生き方」がわからないのであまり意味がありません。「したきりすずめ」の話のように「意地悪なおばあさんのように欲深く意地悪に生きていると必ず悪いことがある、優しいお婆さんのようにいつも優しくしているといつかいいことがある」というように、子供にも考えやすく想像させてあげることで説得力が上がるのです。
相手に気づいてもらいたいことや相手に伝えたいことを、こういったメタファーを使って的確に表現できるようになれば、自分のコミュニケーション能力がかなり上がると思います。
そしてそれらはきっと人との付き合い方においてはもちろん、ビジネスシーンやなんかでもかなり役に立つはずです。例えば営業という仕事なんて、人に話を聞いてもらってなんぼですからね。その為には人を引きつける「説得力」がないとダメなんですね。優秀な人というのはこういった能力がものすごく長けているんですね。コーチング研修ではこういったことを学べると嬉しいですよね。
コーチング研修というのは、企業の上層部の人達が学ぶことで部下達の力がもっともっと発達すると思います。だからと言って部下がコーチングの研修を受けず、コミュニケーションスキルを学ばなくてもいいかと言えばそうではないと思います。コミュニケーションのスキルを皆がコーチング研修によって伸ばすことで、今後の企業の発達が非常に実感できるようになると思うんですよね。
コミュニケーションが必要なのはなにもビジネスシーンに限った話ではありません。家族間でもコミュニケーションは大事ですし、友達間でもコミュニケーションがいかに大切なのかがわかる時があると思います。そのコミュニケーション能力に長けていれば、どんなことにも役立てると思います。ビジネスではチームワークが必要であることが多いですが、その時にしっかり周りとコミュニケーションが取れていれば、すぐに何らかの対策がたてられますし、みんなからの協力も得られやすいと思います。
その為にコーチング研修があるのですが、コーチング研修というのは非常に色々なシーンで役立つのですね。そしてそのコーチング研修の元となっているNLPですが、セミナーがあるって知っていますか？基礎的なものから学んでいき、最終的にはNLPのトレーナーにまでなれるような資格が取れるまでになるのです。NLPが関係しているコーチング研修は、自分の為にもコーチング研修を受けることをお勧めします。
コーチング研修について書きましたが、コーチングの研修以前に、ＮＬＰというのは前回に紹介したようなセラピーなどの心理療法の現場においてもその効力を示しているのです。コミュニケーションの手法として、そして理想的な状態へと自己を成長させていく、導いていく手法として、このコーチングのスキルをビジネスにもしっかりと取り入れることができるようになり、あっという間にアメリカ中に広まることとなっていったのです。
前にも紹介しましたが、近年では一時世界ランキングのトップから落ち込んでしまった、テニスのアンドレ・アガシ選手が、このＮＬＰを用いたコーチングによって再びトップの座へ返り咲いたことが有名です。他にもビル・クリントン元大統領も学んでいたことで有名。
このように、すでに世界中に広く知られて取り入れられているＮＬＰは、１９９０年代以降に、『第３世代』へと進化を遂げ、コーチングの面においてもコーチングの研修においても、今後もっと更なる発展が期待されているんですね！NLPのコーチング研修でビジネスチャンスをつかんだ人も数多くいるんです。
テニスプレーヤーであるアンドレ・アガシ選手や、クリントン元大統領なんかもNLPを学ぶ機会があったとのことですが、いつかは自分もこのコーチングの研修を受ける側ではなく、いずれコーチングする側になることができれば、自分が成長できたことを実感できますし、人の役にも立てて一石二鳥ですし、何より非常にカッコいいですよね！！コーチング研修で人の才能を引き出す、それと同時にコーチング研修によって自分も成長できる。こんなにすごいことはないと思います。
コーチング研修にかかわっている１９７０年代の中頃にＮＬＰが開発されたと言いましたが、それからなんと約４０年もの歴史があるんですよね！ＮＬＰの元となっているのは『心理療法』の現場だそうです。ＮＬＰセラピーなどがあるのですが、そのＮＬＰのセラピーとはＮＬＰの力を使って脳に働きかけることで短期間でも非常に効果があるのだそうです。
数ある効果的な心理療法の歴史からすると、一般的にはこの４０年という長いとも短いともとれる期間はセラピーの世界ではまだ若い部類とされているそうです。そんな４０年間に着実に進化を続けているＮＬＰは、今や第３世代にまで発展を遂げていて、最先端の心理学と言われています。セラピーやカウンセリングの現場だけじゃなく、人生全般において素晴しい効力を発揮すると言われているＮＬＰは、世界の各界トップレベル層の人達もが学んでいることで有名なんですね。
ＮＬＰが私達にもたらしてくれる素晴しい効力というのは、学ぶことで誰もが容易に取り入れることが可能で、コーチング研修もそうですが、大きな変化や成長をとげることができますよね。
そんなコーチング研修が受けられるだけで、今後のビジネスのあり方が随分と変わってくるのだと思います。コーチング研修を受け、自分が部下や周りの人などの気持ちを操るように簡単に動かすことができるようになれば。ビジネスにおいて限りなく発展することができますよね！
セミナーを企業向けにしているようなところが沢山ありますが、企業に大切なコーチング研修の基盤となっている日本ＮＬＰ協会というものがあります。その協会が定めるものというのは、まず“正しくＮＬＰを伝達する人”が、人の『心』までを扱うのに相応しい専門家であるかどうかという「基準」があるそうです。
その『相応しい専門家』とする要素は、人間性だったり、信頼性だったり、その人の技術力だったりするのだとか。この３つが一定の能力以上であって、そして常に高める姿勢が他の人材を育成するとして、専門家としての認定をしていくのだそうです。
そして、この専門家達が取り扱う『領域』をしっかりと明確にすることが大事なんだそうです。人の心を扱う・・・とはいっても、ＮＬＰのトレーナー（ＮＬＰの専門家）が、コーチング研修などではなく、例えば医療行為やそれに似た行為をすることはできません。ですが、そんなＮＬＰを最大限に活用し、常に最良の判断を行う為の知識を有していることで、より信頼のおける領域を定めていけるということなんですね。
そんなNLPですが、まずその前にＮＬＰとは？と思う人もいますよね。前にも紹介しましたが、脳の取扱説明書とも言われているのですが、コーチング研修の基本であるそのＮＬＰというのは、神経言語プログラミングの略で、１９７０年代の中頃に、アメリカのカリフォルニア大学で言語学の助教授をしていたという『ジョン・グリンダー』と言う人と、同じ大学の心理学部の学生だったという『リチャード・バンドラ』の２人によって開発されたのだそうです。
コーチング研修とは、そういった脳の働きなどを理解しているＮＬＰが関係していて、その研修を受けることによって人の可能性を引き出すことができるようになるのですね。
NLPビジネスコンサルティングというものもありますが、NLPを学ぶことや、コーチング研修を受けることというのはビジネス面においてだけではなく、日常にも大事な要素なんですよね。そんな研修について書いたりしてきましたが、『研修』といってもコーチング研修というのは生きていく上でも十分に役立つものということはわかります。
人というのはひとりひとり、日々の生活においてさまざまな事態に遭遇したりして、非常に沢山ある新しい情報にさらされているはずですよね。そんな社会の激しい変化に伴って、インターネットを始め、情報伝達の技術の進歩によって、昔では考えられない質や量の情報がすごいスピードで私達に舞い込んできますよね。コーチング研修がなぜこの時代に大切かというと・・・
発信され、伝達された情報があまりにも沢山の情報があり過ぎて本当かうそかもわからなくなって複雑化していくことによって、私達のの対応もそれに伴って複雑化し、多様化していっているようにも思えます。その為、従来と同じ考え方や同じ行動ではその答えを出すことが難しくなったりしているのです。
多様化・複雑化した情報が飛び交っている今、それぞれが他人の気持ちをしっかりと理解すること、そして自分と違う対応をとる人に対し、しっかりと受け入れることが大事なんだと思います。決して自分の価値観なんかを人に押し付けてはいけないのです。気持ちをお互いに理解する過程で発揮される『コミュニケーション能力』が、まさにここで紹介しているコーチングなんですが、これらを学べる研修がコーチング研修です。
コーチング研修を受け、コーチングの資格を取ることで、ビジネスだけではなく、こんな日常におけることにも対応できるようになるんですね。
コーチング研修やコーチング講座がなぜ大事なのか今日は少し話したいと思います。
今日のような変化の激しい時代、不況の影響もあり、企業の存続を厳しく問われる状況下で、『顧客満足』、『消費者本位』という心掛けの企業経営が必要不可欠となっております。このような時代の中では、コミュニケーション能力が大事になってきます。それはどういうことかというと、顧客との接点がたくさんある部下の重要度が増しているということです。
コーチングする立場としては現場の声をしっかりと把握しなければいけないということですね。そして、その部下がもっている顧客や消費者が求めている情報を、しっかりと聞き出し、それに対する対応は一体どうすればいいのか、適切な対応に結びつける方法などを、部下と上司のコミュニケーションによって結びつけることが大事になってくるのです。
こんな時代のビジネスには、何らかの目的達成の為には、お互いに協力し合って、そしてないものを補い合い行動することが大事になっているのですね。その為には、上司から部下への一方向的な『指示命令型』のコミュニケーションではダメということです。時にはそういうのももちろん大事ですが、双方の疑問を投げかけるコミュニケーションが大事だと思います。その過程で発揮される『コミュニケーションスキル』が、コーチングなのです。その研修を受けることで、ビジネスのジャンルではもちろん、他の日常生活においても非常に役に立つと思います。
コーチングとは、経営者や管理職の為、そしてその管理職の人が社員や部下の為にコーチングを学ぶことが大事です。
例えば『起業したいけど、行動ができない』という人の為に、“今後の具体的な行動を気づかせる”セルフコーチングが必要なんですね。そして職場の人間関係における悩みを解決する為、部下を指導できるようなコーチングの仕方について。そして報告や連絡、相談してくれない部下が変わるコーチング、社員の個性を伸ばす環境作りのコーチング、そして動かない（動けない）部下のせいにする前に、自分自身のマネージメントを劇的に変えるコーチング術など、研修では様々なことを教えてくれるのですね。
そしてセルフコーチングについてですが、セルフコーチングとは『自分自身に質問を投げかけ多くの“気付き”から行動することです。明確な目標設定のために行うのがセルフコーチング。自分らしい夢や目標に日付を入れるとか、自分自身への問いかけでしっかりと行動を加速させる、そして自分がイメージした通りの未来の自分像になることがセルフコーチングの内容とでも言いましょうか。
コーチングするにあったって言えることと言えば、、人によって使い分けなければいけないこともあるのです。Ａさんには『課題を終えることができればいいことが待っているよ』と伝え、Ｂさんには『課題を終えることができないと大変な事になるよ』伝えたとします。あなたならどちらがいいでしょう？どっちが正解なんでしょうか？
正解はどちらも正解です。もっと詳しく言えば、人によって違うのです。どちらの言葉の方がやる気をなくさずにやり遂げることができるか。人によっては、この言葉のどちらかで投げやりになってしまう場合だってあります。それをしっかり見極めることができるのがコーチングの研修。研修を受けることで、人間の心理を少しでも理解できるようになって、その人にあったコーチングができるようになるのですね。
経営者や管理職の人というのは部下などをどのように、いかに効率よく動かすかによって、今後の仕事の発展が決まると言っても過言じゃないと思うのですが、肝心のそのコーチング方法を知らなければ、部下を動かすことはできませんよね。
『世界No.１のコーチ』とも言われている、NLPトレーナーである『アンソニー・ロビンズ』という人も、『肯定的な質問』を常に習慣付けることが、成功への大きな要素として説いているのですが、そんな彼は、テニスプレーヤーである『アンドレ・アガシ』を世界ランク１位にまで返り咲かせたことで有名。そして他にも、故ダイアナ妃を始め、世界中に影響力のある人達をクライアントとし、コーチを務めていることでも有名なんです。
自分がもしコーチング研修をうけることによって、今以上にコーチングのスキルがアップしたとすれば・・・人を動かす能力に長けている『敏腕管理職』と呼ばれる日も近いかもしれません！いや、しっかりした研修を受けることで、きっとそんな管理職になれるのだと思います。
自分はもちろん、人をも輝かしい活躍へと導くには、私達の誰もが持っている『脳の機能』にうまく働きかけることが大事。その為にはＮＬＰのスキルが多く含まれているコーチング研修がいいと思います！しっかりとしたコーチング研修を受け、そして周りの部下や人を活躍させ、自身の活躍にもつながるようになれるのが理想ですよね。そんなコーチングとはすごく魅力的な分野だと思います。
前回紹介したように、合わないものは敵、似たものは信頼できる味方として、生命の維持に最も重要である『本能』に脳幹が指令を出している・・・ということを言いましたが、NLPが『脳の取扱説明書』と言われる理由には、このような人間の脳の機能について研究した上で、『ではこういったケースではどんなアプローチをしていけば効果的か？』という点に特化しているからなんですね！！
コーチングの研修には、そういったことももちろん組み込まれていて、自身や周りのあらゆる面でのスキルを上げる為に、このコーチングや研修というものがあるのです。更には人間の可能性や脳の研究なんかが広がっていくにつれて、ＮＬＰも共に進化し続けていくことが予想されるので、色々なことに働きかけるということができる点からも、今後も、ＮＬＰによるコーチングも、その研修についても期待ができますね。
そんなNLPの効果的なコーチングの“土台”となっている『重要なスキル』についての研修などがあるのです。ビジネスにおいてや、個人の目標達成の援助の為に、応用されるコーチング研修。経営者である人や管理職などの人が、今までコーチング研修などで学んだことはあるけど、日常的に全然使えていないという人も沢山おられると思います。その為、より効果的なコーチングをしたいと考えている人は、今後関わる部下や身近な人の行動や、意欲を引き出したいと思っているにとって、有効である手法や考え方をしっかりと知りつくし、日々にしっかりと活用していただけるような機会が必要なんですね。
せっかくコーチング研修などを受けてきたのに、応用できていないようじゃ非常にもったいないですからね！ＮＬＰやコーチングの知識があるかないかで今後の仕事への取り組みも随分と変わってくるでしょう。