コーチングのことや研修のこと、そしてNLPについて色々と紹介してきましたが、これらに関わっている本当のNLPというものについてご存知でしょうか。
最近ではこのNLPというものを正しく理解していない、協会に認定されていない人達が独自に間違った見解のセミナーを開いたりして、お金をもうけているという団体も増えているようです。どのような団体を選べば、間違いのない正しいNLPについて学べるのかが気になりますよね・・・。
やっぱりコーチングなどの研修に関しても、正しい内容で教えている人の方が、うなずけることも多いでしょうし、実践した時にその違いが分かるのではないかと思います。第三世代NLPという言葉があるのですが、NLPが開発された当初よりも更に進化を遂げているようです。
そんな最先端の技術も学ばないで、NLPを習得しているというのはおかしな話だと思いませんか？今やあちこちでNLPセミナーのようなものが行われていますが、ちゃんとした知識や経験を持っている人が開いているものもあるのに、一部の悪徳な団体のおかげでNLPの信用まで失ってしまうようなことがあるのだそうです。
正しい団体から正しい知識を学べば、それをコーチング研修などに生かすことができたり、日常においてもビジネスにおいてもしっかり生かすことができるのに、正しくない内容を学ばされてお金だけ取られてしまって、スキルどころか何にも残らなかったなんて言うのは悲しすぎますからね・・・。
コーチング研修についていろいろと紹介してきましたが、コーチングを行う際に、コーチは決して指導はしないのです。そのことはご存知でしたか？
主役であるクライアントが、自らその答えに気がつけるようにサポートするのが仕事です。クライアント自身が“自分には無限の可能性がある”と気がつくことで、自覚し、次の行動にまで行けるようにコーチがサポートしていくのです。
何が大事なのかというのは、「クライアント自身が、自ら気づくこと」が大事なことなんですね。ですがこれにはまずクライアントとコーチングを行うコーチの間に信頼関係がないことにはできません。その為にコーチングスキルというものが必要不可欠となってくるんですね。
自分で考えさせて、自分で行動に移せるように促す、相手の取るべき手段を引き出す為のコミュニケーションサポートのことをコーチング研修というわけですが、この考えは育児にも言えることだと思います。
NLPに携わっている人は、まさにこのコーチングスキルが長けているといえるわけですが、NLPでコミュニケーション能力が身についている人というのは、まず大事な信頼関係をすぐに築くことができます。
子供と接する幼稚園の先生などもそうですが、子供自身に考えさせるようにして、そこからどう行動すればいいのかを学ばせる傾向が多いです。何でもかんでも手助けしていては、何にもできない子になってしまいますからね！
まさにコーチング研修にもそういったのと同じような意味合いがあるように思います。
コーチングするにあたってその人の説得力が大事だと前に行っていたかと思いますが、別にそれはコーチング研修においてだけの話じゃないですよね。説得力があるというのはどんなジャンルにおいても力を発揮出るはずです。NLPとは、そういった力を存分に出し切れるようにキッカケを作ってくれるんですよね。
元々人見知りでどうにもできなかったなんて営業マンもちろん、同じような悩みを抱える会社員が沢山いたことでしょう。でもNLPを学ぶことでかなり変化が出てくると言います。しかも短期間でです。
コーチング研修の内容やセミナーの内容が濃いだけに、たった２日間とかだけでも自分自身に変化を感じられるそうです。人と喋りたくなったり、営業の良いうな仕事となると、逆に相手のお客様から沢山しゃべりかけられるようになったり。
飛び込み営業の仕事と言えば、相手から露骨に嫌な顔をされて、門前払いというのがオチなイメージなんですが、NLPについて学んでいる人、もしくは人にコーチングできるほどになっている人であれば、そんな人の話なら相手から喜んで聞きに飛びついてくるはずです。
説得力があるというのはある意味才能。でも、その才能というのはNLPで作り出せる才能だと私は思います。歳の王を作り出せるなんて良くないですか？そんな才能がある人は、きっと持って生まれたものだと思っている人。そんな人自身もNLPによって、人をコーチングできる程にコミュニケーション能力が自然と身についているはず。ぜひ１度コーチング研修などでNLPについて少しでも学んでみるといいと思います。
成功者の大変はポジティブで笑顔の人が多いと言います。笑顔でいるというのは人を引き付ける要素でもありますし、ポジティブな思考は人はもちろん、自分も明るくさせます。要は考え方人る１つでどうにでもなるということですね。私だっていつも愚痴ばかりこぼしている人と一緒にいたくないですからね。
コーチングするにあたって、説得力って大事ですよね。研修中にその講師となる人の言葉に全く説得力がなかったら何を言われても、「ああそうだな！」「本当にその通りだ。」「やっぱりそうだよね！」って言う風には考えれないですよね。
コーチング研修だけではなく、コミュニケーションする相手やその時のその状況に合わせて、多種多様なメタファー（ＮＬＰ用語）を繰り出すことができる能力というのは、非常に大事なことなんだそうです。ちなみにメタファーというのは、より具体的なイメージを喚起する言葉で置き換えて、簡潔に表現する機能のことです。
このメタファーを用いれば、相手へ非常に伝わりやすくなりますし、説得力があるようにも感じさせるのだそうです。
例えば子供に「誠実に生きなさい」と言いながら育てても、具体的な「誠実な生き方」がわからないのであまり意味がありません。「したきりすずめ」の話のように「意地悪なおばあさんのように欲深く意地悪に生きていると必ず悪いことがある、優しいお婆さんのようにいつも優しくしているといつかいいことがある」というように、子供にも考えやすく想像させてあげることで説得力が上がるのです。
相手に気づいてもらいたいことや相手に伝えたいことを、こういったメタファーを使って的確に表現できるようになれば、自分のコミュニケーション能力がかなり上がると思います。
そしてそれらはきっと人との付き合い方においてはもちろん、ビジネスシーンやなんかでもかなり役に立つはずです。例えば営業という仕事なんて、人に話を聞いてもらってなんぼですからね。その為には人を引きつける「説得力」がないとダメなんですね。優秀な人というのはこういった能力がものすごく長けているんですね。コーチング研修ではこういったことを学べると嬉しいですよね。
コーチング研修にかかわっている１９７０年代の中頃にＮＬＰが開発されたと言いましたが、それからなんと約４０年もの歴史があるんですよね！ＮＬＰの元となっているのは『心理療法』の現場だそうです。ＮＬＰセラピーなどがあるのですが、そのＮＬＰのセラピーとはＮＬＰの力を使って脳に働きかけることで短期間でも非常に効果があるのだそうです。
数ある効果的な心理療法の歴史からすると、一般的にはこの４０年という長いとも短いともとれる期間はセラピーの世界ではまだ若い部類とされているそうです。そんな４０年間に着実に進化を続けているＮＬＰは、今や第３世代にまで発展を遂げていて、最先端の心理学と言われています。セラピーやカウンセリングの現場だけじゃなく、人生全般において素晴しい効力を発揮すると言われているＮＬＰは、世界の各界トップレベル層の人達もが学んでいることで有名なんですね。
ＮＬＰが私達にもたらしてくれる素晴しい効力というのは、学ぶことで誰もが容易に取り入れることが可能で、コーチング研修もそうですが、大きな変化や成長をとげることができますよね。
そんなコーチング研修が受けられるだけで、今後のビジネスのあり方が随分と変わってくるのだと思います。コーチング研修を受け、自分が部下や周りの人などの気持ちを操るように簡単に動かすことができるようになれば。ビジネスにおいて限りなく発展することができますよね！
セミナーを企業向けにしているようなところが沢山ありますが、企業に大切なコーチング研修の基盤となっている日本ＮＬＰ協会というものがあります。その協会が定めるものというのは、まず“正しくＮＬＰを伝達する人”が、人の『心』までを扱うのに相応しい専門家であるかどうかという「基準」があるそうです。
その『相応しい専門家』とする要素は、人間性だったり、信頼性だったり、その人の技術力だったりするのだとか。この３つが一定の能力以上であって、そして常に高める姿勢が他の人材を育成するとして、専門家としての認定をしていくのだそうです。
そして、この専門家達が取り扱う『領域』をしっかりと明確にすることが大事なんだそうです。人の心を扱う・・・とはいっても、ＮＬＰのトレーナー（ＮＬＰの専門家）が、コーチング研修などではなく、例えば医療行為やそれに似た行為をすることはできません。ですが、そんなＮＬＰを最大限に活用し、常に最良の判断を行う為の知識を有していることで、より信頼のおける領域を定めていけるということなんですね。
そんなNLPですが、まずその前にＮＬＰとは？と思う人もいますよね。前にも紹介しましたが、脳の取扱説明書とも言われているのですが、コーチング研修の基本であるそのＮＬＰというのは、神経言語プログラミングの略で、１９７０年代の中頃に、アメリカのカリフォルニア大学で言語学の助教授をしていたという『ジョン・グリンダー』と言う人と、同じ大学の心理学部の学生だったという『リチャード・バンドラ』の２人によって開発されたのだそうです。
コーチング研修とは、そういった脳の働きなどを理解しているＮＬＰが関係していて、その研修を受けることによって人の可能性を引き出すことができるようになるのですね。
NLPビジネスコンサルティングというものもありますが、NLPを学ぶことや、コーチング研修を受けることというのはビジネス面においてだけではなく、日常にも大事な要素なんですよね。そんな研修について書いたりしてきましたが、『研修』といってもコーチング研修というのは生きていく上でも十分に役立つものということはわかります。
人というのはひとりひとり、日々の生活においてさまざまな事態に遭遇したりして、非常に沢山ある新しい情報にさらされているはずですよね。そんな社会の激しい変化に伴って、インターネットを始め、情報伝達の技術の進歩によって、昔では考えられない質や量の情報がすごいスピードで私達に舞い込んできますよね。コーチング研修がなぜこの時代に大切かというと・・・
発信され、伝達された情報があまりにも沢山の情報があり過ぎて本当かうそかもわからなくなって複雑化していくことによって、私達のの対応もそれに伴って複雑化し、多様化していっているようにも思えます。その為、従来と同じ考え方や同じ行動ではその答えを出すことが難しくなったりしているのです。
多様化・複雑化した情報が飛び交っている今、それぞれが他人の気持ちをしっかりと理解すること、そして自分と違う対応をとる人に対し、しっかりと受け入れることが大事なんだと思います。決して自分の価値観なんかを人に押し付けてはいけないのです。気持ちをお互いに理解する過程で発揮される『コミュニケーション能力』が、まさにここで紹介しているコーチングなんですが、これらを学べる研修がコーチング研修です。
コーチング研修を受け、コーチングの資格を取ることで、ビジネスだけではなく、こんな日常におけることにも対応できるようになるんですね。
NLPとは知っていますか？
NLPは『脳の取扱説明書』とまで言われています。
コーチングや研修についての前に、その経緯について少し触れたいと思います。
NLPで、最も基本的であり、もっとも重要なスキルとして
『ラポールテクニック』というものがあるのですが、
これは、『バックトラッキング』、『ぺーシング』、そして『ミラーリング』と言われる３つのスキルで、そのすべてが相手のことを尊重して、理解を得ることを前提とした“スキル”なんですね。少し難しい話ですが。
例えば、３つのスキルのうち、最後に紹介した『ミラーリング』とは、相手とポーズなどの動作や表情、姿勢などを似せていくもののことです。一見、それはあまりにも単純なことなので、『本当にそんなことが効果あるのだろうか・・・』 と疑問に思うと思いますが。ですが人間というのは『自分と似ているものを好む』傾向にあるそう。たとえば合コンなどの出会いの場で、気に行った相手がいたら、その人のしぐさをさりげなく真似てみると良いと言います。もちろん大袈裟に明らかに同じ動きばかりしていたら不自然なのですが。すると不思議なことに、その相手も、何回か行動パターンが同じだと気になってくるのです。そんな人間の傾向を利用したものがその『ミラーリング』なんですね。
そしてそれとは逆に、人間の脳の“爬虫類の脳”とも言われる『脳幹』というところは、生物の本能＝生命維持の機関だと言われているそうです。この『脳幹』では自分と異なるものを異種とみなし、時には“敵”とみなすことも。そういった反応を下す機能があるんですね。人間の体って奥が深いですよね。