コーチング研修についていろいろと紹介してきましたが、コーチングを行う際に、コーチは決して指導はしないのです。そのことはご存知でしたか？
主役であるクライアントが、自らその答えに気がつけるようにサポートするのが仕事です。クライアント自身が“自分には無限の可能性がある”と気がつくことで、自覚し、次の行動にまで行けるようにコーチがサポートしていくのです。
何が大事なのかというのは、「クライアント自身が、自ら気づくこと」が大事なことなんですね。ですがこれにはまずクライアントとコーチングを行うコーチの間に信頼関係がないことにはできません。その為にコーチングスキルというものが必要不可欠となってくるんですね。
自分で考えさせて、自分で行動に移せるように促す、相手の取るべき手段を引き出す為のコミュニケーションサポートのことをコーチング研修というわけですが、この考えは育児にも言えることだと思います。
NLPに携わっている人は、まさにこのコーチングスキルが長けているといえるわけですが、NLPでコミュニケーション能力が身についている人というのは、まず大事な信頼関係をすぐに築くことができます。
子供と接する幼稚園の先生などもそうですが、子供自身に考えさせるようにして、そこからどう行動すればいいのかを学ばせる傾向が多いです。何でもかんでも手助けしていては、何にもできない子になってしまいますからね！
まさにコーチング研修にもそういったのと同じような意味合いがあるように思います。
2月に入りましたね。昨日は3日で節分でしたが、久しぶりに豆まきというものをしてみました。
本当に悪い鬼を退治して、替わりに福を家に入れることができたのでしょうか。（笑）
今年はビジネスでうまくいかせたい！と思っていても、具体的に何をしたらいいのか目標を経てなければいけません。コミュニケーションスキルを上達させたい！部下をこう育てたい！など、ビジネスの現場では求められる者が多くて大変ですよね。
時代の変化に合わせてビジネスチャンスが日々変化していき、今の段階での情報の多様化、複雑化、そしてスピード化したものに的確に対応していかなければいけません。会社の目標達成を図るためにはまず経営者自身が何をしたらいいのか、そして中間管理職が会社の目標を達成させる為に、社員をどう動かしていくか考え、部下が行動しやすいように導くことが必要になります。
みんなの意見をうまく引き出し、取り入れて目標に向かってどうしていくべきか、そういったコーチングスキルを持った人が会社に必要になります。企業や学校における「コーチ」とはビジネスに精通すると同時に、コーチングスキルを保持しながら、リーダーシップを発揮できるまさに「仕事のプロ」のことを指しています。
そんな人材を育てるために「研修」というものがあるわけですが、そういった研修内容が非常に気になりますよね。そして全国各地に色々な研修がありますから、そういったものに参加すればいいのかも分かりませんよね。
まず生きていく上ですごく大事だと思われるコミュニケーションスキル。これはビジネスにおいてだけじゃなく、人と付き合って生きていかなくちゃいけない誰にでも言えることだと思います。
日常生活の場面において、個人の考え方が実に様々なものになっているということで、知人などの間でももちろん、家族などでもよりよいコミュニケーションを図ることが大切な時代になりつつありますよね。コーチング研修でそういったコミュニケーションを学ぶというのはすごく人生において役立つことなはずです。
年が明けましたね！昨年はあっという間の１年でした。歳をかさねるごとに、１年１年すぎるスピードが速く感じます。おじいちゃんおばあちゃんになったら一体どうなるのでしょうか？（笑）
いつまでも元気で楽しく過ごしていきたいですね。
そしてコーチングについてですが、人には達成したいと思う気持ちや目標というものが少なからずありますよね。その目標に近づく為に、自ら決めた方法で積極的に素早く達成することができるようにするにはどうしたらいいのか。
その人その人の強み、そして特徴などを活かして、本来その人がもっている能力、そして可能性を最大限に発揮させることができたらすばらしいですよね。相手の取るべき手段を引き出すコミュニケーションサポートがコーチングなんです。
ビジネスにおいてそういったコーチング研修がすごく役立つことがあります。研修がなんの役に立つのかというと、いきた情報を上に立つものがいかに吸い上げて、部下の適切な対応に結びつけるか、ということが大事になってくるのですが、その為に研修が役立つんですね。
今のような変化の激しい時代、企業の存続を厳しく問われているような状況では、景気がいいとき以上に消費者本位の考えや顧客などの満足度を重点的に考えなくてはいけません。企業経営もぼーっとしているだけでは何にも対処できません。
今のような不景気の時にこそ、より現場に近い顧客との接点を持っている部下の重要度が増しますから、必ず時代背景を逆手にとって、ある目的達成の為にみんなお互いに協力し合って、補い合う行動が大事なんですね。その為に必要なのが、コミュニケーションスキル。それを学ぶことができるのが、コーチング研修ということです。
コーチングするにあたってその人の説得力が大事だと前に行っていたかと思いますが、別にそれはコーチング研修においてだけの話じゃないですよね。説得力があるというのはどんなジャンルにおいても力を発揮出るはずです。NLPとは、そういった力を存分に出し切れるようにキッカケを作ってくれるんですよね。
元々人見知りでどうにもできなかったなんて営業マンもちろん、同じような悩みを抱える会社員が沢山いたことでしょう。でもNLPを学ぶことでかなり変化が出てくると言います。しかも短期間でです。
コーチング研修の内容やセミナーの内容が濃いだけに、たった２日間とかだけでも自分自身に変化を感じられるそうです。人と喋りたくなったり、営業の良いうな仕事となると、逆に相手のお客様から沢山しゃべりかけられるようになったり。
飛び込み営業の仕事と言えば、相手から露骨に嫌な顔をされて、門前払いというのがオチなイメージなんですが、NLPについて学んでいる人、もしくは人にコーチングできるほどになっている人であれば、そんな人の話なら相手から喜んで聞きに飛びついてくるはずです。
説得力があるというのはある意味才能。でも、その才能というのはNLPで作り出せる才能だと私は思います。歳の王を作り出せるなんて良くないですか？そんな才能がある人は、きっと持って生まれたものだと思っている人。そんな人自身もNLPによって、人をコーチングできる程にコミュニケーション能力が自然と身についているはず。ぜひ１度コーチング研修などでNLPについて少しでも学んでみるといいと思います。
成功者の大変はポジティブで笑顔の人が多いと言います。笑顔でいるというのは人を引き付ける要素でもありますし、ポジティブな思考は人はもちろん、自分も明るくさせます。要は考え方人る１つでどうにでもなるということですね。私だっていつも愚痴ばかりこぼしている人と一緒にいたくないですからね。
コーチング研修というのは、企業の上層部の人達が学ぶことで部下達の力がもっともっと発達すると思います。だからと言って部下がコーチングの研修を受けず、コミュニケーションスキルを学ばなくてもいいかと言えばそうではないと思います。コミュニケーションのスキルを皆がコーチング研修によって伸ばすことで、今後の企業の発達が非常に実感できるようになると思うんですよね。
コミュニケーションが必要なのはなにもビジネスシーンに限った話ではありません。家族間でもコミュニケーションは大事ですし、友達間でもコミュニケーションがいかに大切なのかがわかる時があると思います。そのコミュニケーション能力に長けていれば、どんなことにも役立てると思います。ビジネスではチームワークが必要であることが多いですが、その時にしっかり周りとコミュニケーションが取れていれば、すぐに何らかの対策がたてられますし、みんなからの協力も得られやすいと思います。
その為にコーチング研修があるのですが、コーチング研修というのは非常に色々なシーンで役立つのですね。そしてそのコーチング研修の元となっているNLPですが、セミナーがあるって知っていますか？基礎的なものから学んでいき、最終的にはNLPのトレーナーにまでなれるような資格が取れるまでになるのです。NLPが関係しているコーチング研修は、自分の為にもコーチング研修を受けることをお勧めします。
コーチング研修にかかわっている１９７０年代の中頃にＮＬＰが開発されたと言いましたが、それからなんと約４０年もの歴史があるんですよね！ＮＬＰの元となっているのは『心理療法』の現場だそうです。ＮＬＰセラピーなどがあるのですが、そのＮＬＰのセラピーとはＮＬＰの力を使って脳に働きかけることで短期間でも非常に効果があるのだそうです。
数ある効果的な心理療法の歴史からすると、一般的にはこの４０年という長いとも短いともとれる期間はセラピーの世界ではまだ若い部類とされているそうです。そんな４０年間に着実に進化を続けているＮＬＰは、今や第３世代にまで発展を遂げていて、最先端の心理学と言われています。セラピーやカウンセリングの現場だけじゃなく、人生全般において素晴しい効力を発揮すると言われているＮＬＰは、世界の各界トップレベル層の人達もが学んでいることで有名なんですね。
ＮＬＰが私達にもたらしてくれる素晴しい効力というのは、学ぶことで誰もが容易に取り入れることが可能で、コーチング研修もそうですが、大きな変化や成長をとげることができますよね。
そんなコーチング研修が受けられるだけで、今後のビジネスのあり方が随分と変わってくるのだと思います。コーチング研修を受け、自分が部下や周りの人などの気持ちを操るように簡単に動かすことができるようになれば。ビジネスにおいて限りなく発展することができますよね！
セミナーを企業向けにしているようなところが沢山ありますが、企業に大切なコーチング研修の基盤となっている日本ＮＬＰ協会というものがあります。その協会が定めるものというのは、まず“正しくＮＬＰを伝達する人”が、人の『心』までを扱うのに相応しい専門家であるかどうかという「基準」があるそうです。
その『相応しい専門家』とする要素は、人間性だったり、信頼性だったり、その人の技術力だったりするのだとか。この３つが一定の能力以上であって、そして常に高める姿勢が他の人材を育成するとして、専門家としての認定をしていくのだそうです。
そして、この専門家達が取り扱う『領域』をしっかりと明確にすることが大事なんだそうです。人の心を扱う・・・とはいっても、ＮＬＰのトレーナー（ＮＬＰの専門家）が、コーチング研修などではなく、例えば医療行為やそれに似た行為をすることはできません。ですが、そんなＮＬＰを最大限に活用し、常に最良の判断を行う為の知識を有していることで、より信頼のおける領域を定めていけるということなんですね。
そんなNLPですが、まずその前にＮＬＰとは？と思う人もいますよね。前にも紹介しましたが、脳の取扱説明書とも言われているのですが、コーチング研修の基本であるそのＮＬＰというのは、神経言語プログラミングの略で、１９７０年代の中頃に、アメリカのカリフォルニア大学で言語学の助教授をしていたという『ジョン・グリンダー』と言う人と、同じ大学の心理学部の学生だったという『リチャード・バンドラ』の２人によって開発されたのだそうです。
コーチング研修とは、そういった脳の働きなどを理解しているＮＬＰが関係していて、その研修を受けることによって人の可能性を引き出すことができるようになるのですね。
コーチング研修やコーチング講座がなぜ大事なのか今日は少し話したいと思います。
今日のような変化の激しい時代、不況の影響もあり、企業の存続を厳しく問われる状況下で、『顧客満足』、『消費者本位』という心掛けの企業経営が必要不可欠となっております。このような時代の中では、コミュニケーション能力が大事になってきます。それはどういうことかというと、顧客との接点がたくさんある部下の重要度が増しているということです。
コーチングする立場としては現場の声をしっかりと把握しなければいけないということですね。そして、その部下がもっている顧客や消費者が求めている情報を、しっかりと聞き出し、それに対する対応は一体どうすればいいのか、適切な対応に結びつける方法などを、部下と上司のコミュニケーションによって結びつけることが大事になってくるのです。
こんな時代のビジネスには、何らかの目的達成の為には、お互いに協力し合って、そしてないものを補い合い行動することが大事になっているのですね。その為には、上司から部下への一方向的な『指示命令型』のコミュニケーションではダメということです。時にはそういうのももちろん大事ですが、双方の疑問を投げかけるコミュニケーションが大事だと思います。その過程で発揮される『コミュニケーションスキル』が、コーチングなのです。その研修を受けることで、ビジネスのジャンルではもちろん、他の日常生活においても非常に役に立つと思います。
経営者や管理職の人というのは部下などをどのように、いかに効率よく動かすかによって、今後の仕事の発展が決まると言っても過言じゃないと思うのですが、肝心のそのコーチング方法を知らなければ、部下を動かすことはできませんよね。
『世界No.１のコーチ』とも言われている、NLPトレーナーである『アンソニー・ロビンズ』という人も、『肯定的な質問』を常に習慣付けることが、成功への大きな要素として説いているのですが、そんな彼は、テニスプレーヤーである『アンドレ・アガシ』を世界ランク１位にまで返り咲かせたことで有名。そして他にも、故ダイアナ妃を始め、世界中に影響力のある人達をクライアントとし、コーチを務めていることでも有名なんです。
自分がもしコーチング研修をうけることによって、今以上にコーチングのスキルがアップしたとすれば・・・人を動かす能力に長けている『敏腕管理職』と呼ばれる日も近いかもしれません！いや、しっかりした研修を受けることで、きっとそんな管理職になれるのだと思います。
自分はもちろん、人をも輝かしい活躍へと導くには、私達の誰もが持っている『脳の機能』にうまく働きかけることが大事。その為にはＮＬＰのスキルが多く含まれているコーチング研修がいいと思います！しっかりとしたコーチング研修を受け、そして周りの部下や人を活躍させ、自身の活躍にもつながるようになれるのが理想ですよね。そんなコーチングとはすごく魅力的な分野だと思います。
前回紹介したように、合わないものは敵、似たものは信頼できる味方として、生命の維持に最も重要である『本能』に脳幹が指令を出している・・・ということを言いましたが、NLPが『脳の取扱説明書』と言われる理由には、このような人間の脳の機能について研究した上で、『ではこういったケースではどんなアプローチをしていけば効果的か？』という点に特化しているからなんですね！！
コーチングの研修には、そういったことももちろん組み込まれていて、自身や周りのあらゆる面でのスキルを上げる為に、このコーチングや研修というものがあるのです。更には人間の可能性や脳の研究なんかが広がっていくにつれて、ＮＬＰも共に進化し続けていくことが予想されるので、色々なことに働きかけるということができる点からも、今後も、ＮＬＰによるコーチングも、その研修についても期待ができますね。
そんなNLPの効果的なコーチングの“土台”となっている『重要なスキル』についての研修などがあるのです。ビジネスにおいてや、個人の目標達成の援助の為に、応用されるコーチング研修。経営者である人や管理職などの人が、今までコーチング研修などで学んだことはあるけど、日常的に全然使えていないという人も沢山おられると思います。その為、より効果的なコーチングをしたいと考えている人は、今後関わる部下や身近な人の行動や、意欲を引き出したいと思っているにとって、有効である手法や考え方をしっかりと知りつくし、日々にしっかりと活用していただけるような機会が必要なんですね。
せっかくコーチング研修などを受けてきたのに、応用できていないようじゃ非常にもったいないですからね！ＮＬＰやコーチングの知識があるかないかで今後の仕事への取り組みも随分と変わってくるでしょう。