どんな人でも何かしらの目標があったり、達成したいと思う気持ちを持ったことがあるかと思います。
自ら掲げた目標に向けて、いかに積極的に行動できるか、そしてその目標に早く達成することができるように、可能性や能力を最大限に発揮させることがコーチングの目的としてあります。
自らで考えさせて、そして自らの考えによって行動を促す為には、まず相手の取るべき手段を引き出すようにさせる、コミュニケーションサポートがコーチング研修という感じです。
今の子供達はどういった教育を受けているのかわかりませんが、少なくともまだ私達が子供の頃は、家や学校において大人の立場というのは絶対的な存在で、教えられたことだけをしっかりこなすことで、それなりに評価されてきたかと思います。
あらかじめ用意されている答えにそのまま何の迷いもなくたどり着くことで、「素晴らしい」と高い評価を受けていられたかと思います。
でも今の社会では、そういった教育では時代遅れになってしまうと思います。自ら考える力がなく、いつも誰かが答えを用意しているからそれを待つ、そんな環境、考えじゃいつまでたっても自立した人間になれないのでは？と思うんですよね。
ある意味そういった社会を恨むべきなのかもしれませんが、恨んでいるだけでは前に進めないので、こういったコーチング研修というものがメジャーになってきているのだと思いませんか？
誰でも無限の可能性をもっているというのはきれいごとではありません。絶対にキッカケがあれば何か可能性が開けるものだと信じています。その人が必要とする答えはその人自身にあること、それに気付く為にコーチング研修というサポートが存在しているんですよね。
自分の人生は自分自身で作りあげていくという意思を持ち、その上で目標を達成していくということに大事なコミュニケーションスキルが、近年注目されているところだと思います。
コーチングや研修など、色々なことについて説明してきましたが、前にも言ったようにコーチがコーチングしてくれるからうまくいくというのは間違いです。
コーチが相手自身にやる気を出させたり、自分の才能などに気付かせたりすることを促すことで、その人の力が発揮されるようになってくるというのが本当のコーチングなのです。
研修やなんかに行くと非常にわかるかと思いますが、NLPなどでもそうですよね。別にあなたはこれからこうしなさい、ああしなさいと指示されるわけではないのです。別に未来が見える有能な占い師というわけではないのですから、他人にああしなさいこうしなさいとは絶対に言えません。
こうするとどうなっていくと思いますか？あなたならこうした時にどう思いますか？そういった遠回しなことから「自分で気付く」ようにおしていってくれるのが本当のコーチングだと私は思っています。
自分で気づいて自分で行動するからこそ成長できるわけで、それをしない限りは、結局誰かがしてくれるという考えはなくなりませんからね。
あんな有名なあの人に支援してもらえるから自分が変われる！という考えではなく、あの人からの言葉で自分の変化、治すべきところが気付かされるようになったと「自分で気付く」経験が大事なのではないでしょうか。
今話題のサッカーワールドカップにしても同じ。強くなるには“監督”の存在が、力が重要だといいますが、それはどのスポーツなどにおいても言えますよね。
指導の方法というか、指導力の話であって、監督がこうしろああしろといったことをすべてやってきたからうまくいった！というのではなく、選手たち全員が監督の言葉や指導などによって自ら気付くことができたから、今のような選手たちのプレーにつながったのではないかと思います。
コーチングする立場の存在というのは、それほどに重要なんでしょうね。
３月になりました。今、皆さん新しい生活に向けて準備している頃だと思うのですが、４月の新しい人達に囲まれて環境に入っていくことというのは、人とかかわり合うということですからある程度はストレスに感じることもあるでしょう。
生きていく上ではどういった環境の中でも人付き合いは欠かせません。どこの地区に住むにしても、仕事するにしても、人とのコミュニケーションはかなり重要なことですよね。そんな人付き合いが広がる時期がまさに今からの時期です。
ビジネスにおいても人と付き合っていくのはすごく重要なこと。また、そういったコミュニケーションスキルが高まるようにコーチング研修を受ける場合もあります。むしろ今後人材はもちろん企業全体を育てていく為にも、コーチング研修というのは非常に大事な役割となってきます。
ですがコーチングスキルは当然大事なのですが、それを使って成果を出す方法というか、そういったシナリオを立てることも大事なんですね。むしろスキルうんぬんを身につけるよりも、そういった具体的なシナリオを立てることの方が難しいので、皆さん結果が伴わなくて苦戦してしまうのだと思います。
あと、上司がやってはいけないのは信頼を無くさないこと。嘘をついて真実をうやむやにしたままでいたり、八つ当たりかのように私情をはさんで怒りつけるというのはもってのほかですよね。どんな人でも感情の起伏はありますから仕方ないですが、どこまで人を思いやれるかが、人を引き寄せる為に大事なことだと思います。
年が明けましたね！昨年はあっという間の１年でした。歳をかさねるごとに、１年１年すぎるスピードが速く感じます。おじいちゃんおばあちゃんになったら一体どうなるのでしょうか？（笑）
いつまでも元気で楽しく過ごしていきたいですね。
そしてコーチングについてですが、人には達成したいと思う気持ちや目標というものが少なからずありますよね。その目標に近づく為に、自ら決めた方法で積極的に素早く達成することができるようにするにはどうしたらいいのか。
その人その人の強み、そして特徴などを活かして、本来その人がもっている能力、そして可能性を最大限に発揮させることができたらすばらしいですよね。相手の取るべき手段を引き出すコミュニケーションサポートがコーチングなんです。
ビジネスにおいてそういったコーチング研修がすごく役立つことがあります。研修がなんの役に立つのかというと、いきた情報を上に立つものがいかに吸い上げて、部下の適切な対応に結びつけるか、ということが大事になってくるのですが、その為に研修が役立つんですね。
今のような変化の激しい時代、企業の存続を厳しく問われているような状況では、景気がいいとき以上に消費者本位の考えや顧客などの満足度を重点的に考えなくてはいけません。企業経営もぼーっとしているだけでは何にも対処できません。
今のような不景気の時にこそ、より現場に近い顧客との接点を持っている部下の重要度が増しますから、必ず時代背景を逆手にとって、ある目的達成の為にみんなお互いに協力し合って、補い合う行動が大事なんですね。その為に必要なのが、コミュニケーションスキル。それを学ぶことができるのが、コーチング研修ということです。
コーチングするにあたってその人の説得力が大事だと前に行っていたかと思いますが、別にそれはコーチング研修においてだけの話じゃないですよね。説得力があるというのはどんなジャンルにおいても力を発揮出るはずです。NLPとは、そういった力を存分に出し切れるようにキッカケを作ってくれるんですよね。
元々人見知りでどうにもできなかったなんて営業マンもちろん、同じような悩みを抱える会社員が沢山いたことでしょう。でもNLPを学ぶことでかなり変化が出てくると言います。しかも短期間でです。
コーチング研修の内容やセミナーの内容が濃いだけに、たった２日間とかだけでも自分自身に変化を感じられるそうです。人と喋りたくなったり、営業の良いうな仕事となると、逆に相手のお客様から沢山しゃべりかけられるようになったり。
飛び込み営業の仕事と言えば、相手から露骨に嫌な顔をされて、門前払いというのがオチなイメージなんですが、NLPについて学んでいる人、もしくは人にコーチングできるほどになっている人であれば、そんな人の話なら相手から喜んで聞きに飛びついてくるはずです。
説得力があるというのはある意味才能。でも、その才能というのはNLPで作り出せる才能だと私は思います。歳の王を作り出せるなんて良くないですか？そんな才能がある人は、きっと持って生まれたものだと思っている人。そんな人自身もNLPによって、人をコーチングできる程にコミュニケーション能力が自然と身についているはず。ぜひ１度コーチング研修などでNLPについて少しでも学んでみるといいと思います。
成功者の大変はポジティブで笑顔の人が多いと言います。笑顔でいるというのは人を引き付ける要素でもありますし、ポジティブな思考は人はもちろん、自分も明るくさせます。要は考え方人る１つでどうにでもなるということですね。私だっていつも愚痴ばかりこぼしている人と一緒にいたくないですからね。
経営者や管理職の人というのは部下などをどのように、いかに効率よく動かすかによって、今後の仕事の発展が決まると言っても過言じゃないと思うのですが、肝心のそのコーチング方法を知らなければ、部下を動かすことはできませんよね。
『世界No.１のコーチ』とも言われている、NLPトレーナーである『アンソニー・ロビンズ』という人も、『肯定的な質問』を常に習慣付けることが、成功への大きな要素として説いているのですが、そんな彼は、テニスプレーヤーである『アンドレ・アガシ』を世界ランク１位にまで返り咲かせたことで有名。そして他にも、故ダイアナ妃を始め、世界中に影響力のある人達をクライアントとし、コーチを務めていることでも有名なんです。
自分がもしコーチング研修をうけることによって、今以上にコーチングのスキルがアップしたとすれば・・・人を動かす能力に長けている『敏腕管理職』と呼ばれる日も近いかもしれません！いや、しっかりした研修を受けることで、きっとそんな管理職になれるのだと思います。
自分はもちろん、人をも輝かしい活躍へと導くには、私達の誰もが持っている『脳の機能』にうまく働きかけることが大事。その為にはＮＬＰのスキルが多く含まれているコーチング研修がいいと思います！しっかりとしたコーチング研修を受け、そして周りの部下や人を活躍させ、自身の活躍にもつながるようになれるのが理想ですよね。そんなコーチングとはすごく魅力的な分野だと思います。
前回紹介したように、合わないものは敵、似たものは信頼できる味方として、生命の維持に最も重要である『本能』に脳幹が指令を出している・・・ということを言いましたが、NLPが『脳の取扱説明書』と言われる理由には、このような人間の脳の機能について研究した上で、『ではこういったケースではどんなアプローチをしていけば効果的か？』という点に特化しているからなんですね！！
コーチングの研修には、そういったことももちろん組み込まれていて、自身や周りのあらゆる面でのスキルを上げる為に、このコーチングや研修というものがあるのです。更には人間の可能性や脳の研究なんかが広がっていくにつれて、ＮＬＰも共に進化し続けていくことが予想されるので、色々なことに働きかけるということができる点からも、今後も、ＮＬＰによるコーチングも、その研修についても期待ができますね。
そんなNLPの効果的なコーチングの“土台”となっている『重要なスキル』についての研修などがあるのです。ビジネスにおいてや、個人の目標達成の援助の為に、応用されるコーチング研修。経営者である人や管理職などの人が、今までコーチング研修などで学んだことはあるけど、日常的に全然使えていないという人も沢山おられると思います。その為、より効果的なコーチングをしたいと考えている人は、今後関わる部下や身近な人の行動や、意欲を引き出したいと思っているにとって、有効である手法や考え方をしっかりと知りつくし、日々にしっかりと活用していただけるような機会が必要なんですね。
せっかくコーチング研修などを受けてきたのに、応用できていないようじゃ非常にもったいないですからね！ＮＬＰやコーチングの知識があるかないかで今後の仕事への取り組みも随分と変わってくるでしょう。