コーチングや研修について

３月になりました。今、皆さん新しい生活に向けて準備している頃だと思うのですが、４月の新しい人達に囲まれて環境に入っていくことというのは、人とかかわり合うということですからある程度はストレスに感じることもあるでしょう。

生きていく上ではどういった環境の中でも人付き合いは欠かせません。どこの地区に住むにしても、仕事するにしても、人とのコミュニケーションはかなり重要なことですよね。そんな人付き合いが広がる時期がまさに今からの時期です。

ビジネスにおいても人と付き合っていくのはすごく重要なこと。また、そういったコミュニケーションスキルが高まるようにコーチング研修を受ける場合もあります。むしろ今後人材はもちろん企業全体を育てていく為にも、コーチング研修というのは非常に大事な役割となってきます。

ですがコーチングスキルは当然大事なのですが、それを使って成果を出す方法というか、そういったシナリオを立てることも大事なんですね。むしろスキルうんぬんを身につけるよりも、そういった具体的なシナリオを立てることの方が難しいので、皆さん結果が伴わなくて苦戦してしまうのだと思います。

あと、上司がやってはいけないのは信頼を無くさないこと。嘘をついて真実をうやむやにしたままでいたり、八つ当たりかのように私情をはさんで怒りつけるというのはもってのほかですよね。どんな人でも感情の起伏はありますから仕方ないですが、どこまで人を思いやれるかが、人を引き寄せる為に大事なことだと思います。

2月に入りましたね。昨日は3日で節分でしたが、久しぶりに豆まきというものをしてみました。
本当に悪い鬼を退治して、替わりに福を家に入れることができたのでしょうか。（笑）

今年はビジネスでうまくいかせたい！と思っていても、具体的に何をしたらいいのか目標を経てなければいけません。コミュニケーションスキルを上達させたい！部下をこう育てたい！など、ビジネスの現場では求められる者が多くて大変ですよね。

時代の変化に合わせてビジネスチャンスが日々変化していき、今の段階での情報の多様化、複雑化、そしてスピード化したものに的確に対応していかなければいけません。会社の目標達成を図るためにはまず経営者自身が何をしたらいいのか、そして中間管理職が会社の目標を達成させる為に、社員をどう動かしていくか考え、部下が行動しやすいように導くことが必要になります。

みんなの意見をうまく引き出し、取り入れて目標に向かってどうしていくべきか、そういったコーチングスキルを持った人が会社に必要になります。企業や学校における「コーチ」とはビジネスに精通すると同時に、コーチングスキルを保持しながら、リーダーシップを発揮できるまさに「仕事のプロ」のことを指しています。

そんな人材を育てるために「研修」というものがあるわけですが、そういった研修内容が非常に気になりますよね。そして全国各地に色々な研修がありますから、そういったものに参加すればいいのかも分かりませんよね。

まず生きていく上ですごく大事だと思われるコミュニケーションスキル。これはビジネスにおいてだけじゃなく、人と付き合って生きていかなくちゃいけない誰にでも言えることだと思います。

日常生活の場面において、個人の考え方が実に様々なものになっているということで、知人などの間でももちろん、家族などでもよりよいコミュニケーションを図ることが大切な時代になりつつありますよね。コーチング研修でそういったコミュニケーションを学ぶというのはすごく人生において役立つことなはずです。

年が明けましたね！昨年はあっという間の１年でした。歳をかさねるごとに、１年１年すぎるスピードが速く感じます。おじいちゃんおばあちゃんになったら一体どうなるのでしょうか？（笑）

いつまでも元気で楽しく過ごしていきたいですね。

そしてコーチングについてですが、人には達成したいと思う気持ちや目標というものが少なからずありますよね。その目標に近づく為に、自ら決めた方法で積極的に素早く達成することができるようにするにはどうしたらいいのか。

その人その人の強み、そして特徴などを活かして、本来その人がもっている能力、そして可能性を最大限に発揮させることができたらすばらしいですよね。相手の取るべき手段を引き出すコミュニケーションサポートがコーチングなんです。

ビジネスにおいてそういったコーチング研修がすごく役立つことがあります。研修がなんの役に立つのかというと、いきた情報を上に立つものがいかに吸い上げて、部下の適切な対応に結びつけるか、ということが大事になってくるのですが、その為に研修が役立つんですね。

今のような変化の激しい時代、企業の存続を厳しく問われているような状況では、景気がいいとき以上に消費者本位の考えや顧客などの満足度を重点的に考えなくてはいけません。企業経営もぼーっとしているだけでは何にも対処できません。

今のような不景気の時にこそ、より現場に近い顧客との接点を持っている部下の重要度が増しますから、必ず時代背景を逆手にとって、ある目的達成の為にみんなお互いに協力し合って、補い合う行動が大事なんですね。その為に必要なのが、コミュニケーションスキル。それを学ぶことができるのが、コーチング研修ということです。

コーチングするにあたってその人の説得力が大事だと前に行っていたかと思いますが、別にそれはコーチング研修においてだけの話じゃないですよね。説得力があるというのはどんなジャンルにおいても力を発揮出るはずです。NLPとは、そういった力を存分に出し切れるようにキッカケを作ってくれるんですよね。

元々人見知りでどうにもできなかったなんて営業マンもちろん、同じような悩みを抱える会社員が沢山いたことでしょう。でもNLPを学ぶことでかなり変化が出てくると言います。しかも短期間でです。

コーチング研修の内容やセミナーの内容が濃いだけに、たった２日間とかだけでも自分自身に変化を感じられるそうです。人と喋りたくなったり、営業の良いうな仕事となると、逆に相手のお客様から沢山しゃべりかけられるようになったり。

飛び込み営業の仕事と言えば、相手から露骨に嫌な顔をされて、門前払いというのがオチなイメージなんですが、NLPについて学んでいる人、もしくは人にコーチングできるほどになっている人であれば、そんな人の話なら相手から喜んで聞きに飛びついてくるはずです。

説得力があるというのはある意味才能。でも、その才能というのはNLPで作り出せる才能だと私は思います。歳の王を作り出せるなんて良くないですか？そんな才能がある人は、きっと持って生まれたものだと思っている人。そんな人自身もNLPによって、人をコーチングできる程にコミュニケーション能力が自然と身についているはず。ぜひ１度コーチング研修などでNLPについて少しでも学んでみるといいと思います。

成功者の大変はポジティブで笑顔の人が多いと言います。笑顔でいるというのは人を引き付ける要素でもありますし、ポジティブな思考は人はもちろん、自分も明るくさせます。要は考え方人る１つでどうにでもなるということですね。私だっていつも愚痴ばかりこぼしている人と一緒にいたくないですからね。

コーチングするにあたって、説得力って大事ですよね。研修中にその講師となる人の言葉に全く説得力がなかったら何を言われても、「ああそうだな！」「本当にその通りだ。」「やっぱりそうだよね！」って言う風には考えれないですよね。

コーチング研修だけではなく、コミュニケーションする相手やその時のその状況に合わせて、多種多様なメタファー（ＮＬＰ用語）を繰り出すことができる能力というのは、非常に大事なことなんだそうです。ちなみにメタファーというのは、より具体的なイメージを喚起する言葉で置き換えて、簡潔に表現する機能のことです。

このメタファーを用いれば、相手へ非常に伝わりやすくなりますし、説得力があるようにも感じさせるのだそうです。

例えば子供に「誠実に生きなさい」と言いながら育てても、具体的な「誠実な生き方」がわからないのであまり意味がありません。「したきりすずめ」の話のように「意地悪なおばあさんのように欲深く意地悪に生きていると必ず悪いことがある、優しいお婆さんのようにいつも優しくしているといつかいいことがある」というように、子供にも考えやすく想像させてあげることで説得力が上がるのです。

相手に気づいてもらいたいことや相手に伝えたいことを、こういったメタファーを使って的確に表現できるようになれば、自分のコミュニケーション能力がかなり上がると思います。

そしてそれらはきっと人との付き合い方においてはもちろん、ビジネスシーンやなんかでもかなり役に立つはずです。例えば営業という仕事なんて、人に話を聞いてもらってなんぼですからね。その為には人を引きつける「説得力」がないとダメなんですね。優秀な人というのはこういった能力がものすごく長けているんですね。コーチング研修ではこういったことを学べると嬉しいですよね。

コーチング研修というのは、企業の上層部の人達が学ぶことで部下達の力がもっともっと発達すると思います。だからと言って部下がコーチングの研修を受けず、コミュニケーションスキルを学ばなくてもいいかと言えばそうではないと思います。コミュニケーションのスキルを皆がコーチング研修によって伸ばすことで、今後の企業の発達が非常に実感できるようになると思うんですよね。

コミュニケーションが必要なのはなにもビジネスシーンに限った話ではありません。家族間でもコミュニケーションは大事ですし、友達間でもコミュニケーションがいかに大切なのかがわかる時があると思います。そのコミュニケーション能力に長けていれば、どんなことにも役立てると思います。ビジネスではチームワークが必要であることが多いですが、その時にしっかり周りとコミュニケーションが取れていれば、すぐに何らかの対策がたてられますし、みんなからの協力も得られやすいと思います。

その為にコーチング研修があるのですが、コーチング研修というのは非常に色々なシーンで役立つのですね。そしてそのコーチング研修の元となっているNLPですが、セミナーがあるって知っていますか？基礎的なものから学んでいき、最終的にはNLPのトレーナーにまでなれるような資格が取れるまでになるのです。NLPが関係しているコーチング研修は、自分の為にもコーチング研修を受けることをお勧めします。

コーチング研修について書きましたが、コーチングの研修以前に、ＮＬＰというのは前回に紹介したようなセラピーなどの心理療法の現場においてもその効力を示しているのです。コミュニケーションの手法として、そして理想的な状態へと自己を成長させていく、導いていく手法として、このコーチングのスキルをビジネスにもしっかりと取り入れることができるようになり、あっという間にアメリカ中に広まることとなっていったのです。

前にも紹介しましたが、近年では一時世界ランキングのトップから落ち込んでしまった、テニスのアンドレ・アガシ選手が、このＮＬＰを用いたコーチングによって再びトップの座へ返り咲いたことが有名です。他にもビル・クリントン元大統領も学んでいたことで有名。

このように、すでに世界中に広く知られて取り入れられているＮＬＰは、１９９０年代以降に、『第３世代』へと進化を遂げ、コーチングの面においてもコーチングの研修においても、今後もっと更なる発展が期待されているんですね！NLPのコーチング研修でビジネスチャンスをつかんだ人も数多くいるんです。

テニスプレーヤーであるアンドレ・アガシ選手や、クリントン元大統領なんかもNLPを学ぶ機会があったとのことですが、いつかは自分もこのコーチングの研修を受ける側ではなく、いずれコーチングする側になることができれば、自分が成長できたことを実感できますし、人の役にも立てて一石二鳥ですし、何より非常にカッコいいですよね！！コーチング研修で人の才能を引き出す、それと同時にコーチング研修によって自分も成長できる。こんなにすごいことはないと思います。

コーチング研修にかかわっている１９７０年代の中頃にＮＬＰが開発されたと言いましたが、それからなんと約４０年もの歴史があるんですよね！ＮＬＰの元となっているのは『心理療法』の現場だそうです。ＮＬＰセラピーなどがあるのですが、そのＮＬＰのセラピーとはＮＬＰの力を使って脳に働きかけることで短期間でも非常に効果があるのだそうです。

数ある効果的な心理療法の歴史からすると、一般的にはこの４０年という長いとも短いともとれる期間はセラピーの世界ではまだ若い部類とされているそうです。そんな４０年間に着実に進化を続けているＮＬＰは、今や第３世代にまで発展を遂げていて、最先端の心理学と言われています。セラピーやカウンセリングの現場だけじゃなく、人生全般において素晴しい効力を発揮すると言われているＮＬＰは、世界の各界トップレベル層の人達もが学んでいることで有名なんですね。

ＮＬＰが私達にもたらしてくれる素晴しい効力というのは、学ぶことで誰もが容易に取り入れることが可能で、コーチング研修もそうですが、大きな変化や成長をとげることができますよね。

そんなコーチング研修が受けられるだけで、今後のビジネスのあり方が随分と変わってくるのだと思います。コーチング研修を受け、自分が部下や周りの人などの気持ちを操るように簡単に動かすことができるようになれば。ビジネスにおいて限りなく発展することができますよね！

セミナーを企業向けにしているようなところが沢山ありますが、企業に大切なコーチング研修の基盤となっている日本ＮＬＰ協会というものがあります。その協会が定めるものというのは、まず“正しくＮＬＰを伝達する人”が、人の『心』までを扱うのに相応しい専門家であるかどうかという「基準」があるそうです。

その『相応しい専門家』とする要素は、人間性だったり、信頼性だったり、その人の技術力だったりするのだとか。この３つが一定の能力以上であって、そして常に高める姿勢が他の人材を育成するとして、専門家としての認定をしていくのだそうです。

そして、この専門家達が取り扱う『領域』をしっかりと明確にすることが大事なんだそうです。人の心を扱う・・・とはいっても、ＮＬＰのトレーナー（ＮＬＰの専門家）が、コーチング研修などではなく、例えば医療行為やそれに似た行為をすることはできません。ですが、そんなＮＬＰを最大限に活用し、常に最良の判断を行う為の知識を有していることで、より信頼のおける領域を定めていけるということなんですね。

そんなNLPですが、まずその前にＮＬＰとは？と思う人もいますよね。前にも紹介しましたが、脳の取扱説明書とも言われているのですが、コーチング研修の基本であるそのＮＬＰというのは、神経言語プログラミングの略で、１９７０年代の中頃に、アメリカのカリフォルニア大学で言語学の助教授をしていたという『ジョン・グリンダー』と言う人と、同じ大学の心理学部の学生だったという『リチャード・バンドラ』の２人によって開発されたのだそうです。

コーチング研修とは、そういった脳の働きなどを理解しているＮＬＰが関係していて、その研修を受けることによって人の可能性を引き出すことができるようになるのですね。

NLPビジネスコンサルティングというものもありますが、NLPを学ぶことや、コーチング研修を受けることというのはビジネス面においてだけではなく、日常にも大事な要素なんですよね。そんな研修について書いたりしてきましたが、『研修』といってもコーチング研修というのは生きていく上でも十分に役立つものということはわかります。

人というのはひとりひとり、日々の生活においてさまざまな事態に遭遇したりして、非常に沢山ある新しい情報にさらされているはずですよね。そんな社会の激しい変化に伴って、インターネットを始め、情報伝達の技術の進歩によって、昔では考えられない質や量の情報がすごいスピードで私達に舞い込んできますよね。コーチング研修がなぜこの時代に大切かというと・・・

発信され、伝達された情報があまりにも沢山の情報があり過ぎて本当かうそかもわからなくなって複雑化していくことによって、私達のの対応もそれに伴って複雑化し、多様化していっているようにも思えます。その為、従来と同じ考え方や同じ行動ではその答えを出すことが難しくなったりしているのです。

多様化・複雑化した情報が飛び交っている今、それぞれが他人の気持ちをしっかりと理解すること、そして自分と違う対応をとる人に対し、しっかりと受け入れることが大事なんだと思います。決して自分の価値観なんかを人に押し付けてはいけないのです。気持ちをお互いに理解する過程で発揮される『コミュニケーション能力』が、まさにここで紹介しているコーチングなんですが、これらを学べる研修がコーチング研修です。

コーチング研修を受け、コーチングの資格を取ることで、ビジネスだけではなく、こんな日常におけることにも対応できるようになるんですね。