どんな人でも何かしらの目標があったり、達成したいと思う気持ちを持ったことがあるかと思います。
自ら掲げた目標に向けて、いかに積極的に行動できるか、そしてその目標に早く達成することができるように、可能性や能力を最大限に発揮させることがコーチングの目的としてあります。
自らで考えさせて、そして自らの考えによって行動を促す為には、まず相手の取るべき手段を引き出すようにさせる、コミュニケーションサポートがコーチング研修という感じです。
今の子供達はどういった教育を受けているのかわかりませんが、少なくともまだ私達が子供の頃は、家や学校において大人の立場というのは絶対的な存在で、教えられたことだけをしっかりこなすことで、それなりに評価されてきたかと思います。
あらかじめ用意されている答えにそのまま何の迷いもなくたどり着くことで、「素晴らしい」と高い評価を受けていられたかと思います。
でも今の社会では、そういった教育では時代遅れになってしまうと思います。自ら考える力がなく、いつも誰かが答えを用意しているからそれを待つ、そんな環境、考えじゃいつまでたっても自立した人間になれないのでは？と思うんですよね。
ある意味そういった社会を恨むべきなのかもしれませんが、恨んでいるだけでは前に進めないので、こういったコーチング研修というものがメジャーになってきているのだと思いませんか？
誰でも無限の可能性をもっているというのはきれいごとではありません。絶対にキッカケがあれば何か可能性が開けるものだと信じています。その人が必要とする答えはその人自身にあること、それに気付く為にコーチング研修というサポートが存在しているんですよね。
自分の人生は自分自身で作りあげていくという意思を持ち、その上で目標を達成していくということに大事なコミュニケーションスキルが、近年注目されているところだと思います。
コーチングや研修など、色々なことについて説明してきましたが、前にも言ったようにコーチがコーチングしてくれるからうまくいくというのは間違いです。
コーチが相手自身にやる気を出させたり、自分の才能などに気付かせたりすることを促すことで、その人の力が発揮されるようになってくるというのが本当のコーチングなのです。
研修やなんかに行くと非常にわかるかと思いますが、NLPなどでもそうですよね。別にあなたはこれからこうしなさい、ああしなさいと指示されるわけではないのです。別に未来が見える有能な占い師というわけではないのですから、他人にああしなさいこうしなさいとは絶対に言えません。
こうするとどうなっていくと思いますか？あなたならこうした時にどう思いますか？そういった遠回しなことから「自分で気付く」ようにおしていってくれるのが本当のコーチングだと私は思っています。
自分で気づいて自分で行動するからこそ成長できるわけで、それをしない限りは、結局誰かがしてくれるという考えはなくなりませんからね。
あんな有名なあの人に支援してもらえるから自分が変われる！という考えではなく、あの人からの言葉で自分の変化、治すべきところが気付かされるようになったと「自分で気付く」経験が大事なのではないでしょうか。
今話題のサッカーワールドカップにしても同じ。強くなるには“監督”の存在が、力が重要だといいますが、それはどのスポーツなどにおいても言えますよね。
指導の方法というか、指導力の話であって、監督がこうしろああしろといったことをすべてやってきたからうまくいった！というのではなく、選手たち全員が監督の言葉や指導などによって自ら気付くことができたから、今のような選手たちのプレーにつながったのではないかと思います。
コーチングする立場の存在というのは、それほどに重要なんでしょうね。
コーチングのことや研修のこと、そしてNLPについて色々と紹介してきましたが、これらに関わっている本当のNLPというものについてご存知でしょうか。
最近ではこのNLPというものを正しく理解していない、協会に認定されていない人達が独自に間違った見解のセミナーを開いたりして、お金をもうけているという団体も増えているようです。どのような団体を選べば、間違いのない正しいNLPについて学べるのかが気になりますよね・・・。
やっぱりコーチングなどの研修に関しても、正しい内容で教えている人の方が、うなずけることも多いでしょうし、実践した時にその違いが分かるのではないかと思います。第三世代NLPという言葉があるのですが、NLPが開発された当初よりも更に進化を遂げているようです。
そんな最先端の技術も学ばないで、NLPを習得しているというのはおかしな話だと思いませんか？今やあちこちでNLPセミナーのようなものが行われていますが、ちゃんとした知識や経験を持っている人が開いているものもあるのに、一部の悪徳な団体のおかげでNLPの信用まで失ってしまうようなことがあるのだそうです。
正しい団体から正しい知識を学べば、それをコーチング研修などに生かすことができたり、日常においてもビジネスにおいてもしっかり生かすことができるのに、正しくない内容を学ばされてお金だけ取られてしまって、スキルどころか何にも残らなかったなんて言うのは悲しすぎますからね・・・。
コーチング研修についていろいろと紹介してきましたが、コーチングを行う際に、コーチは決して指導はしないのです。そのことはご存知でしたか？
主役であるクライアントが、自らその答えに気がつけるようにサポートするのが仕事です。クライアント自身が“自分には無限の可能性がある”と気がつくことで、自覚し、次の行動にまで行けるようにコーチがサポートしていくのです。
何が大事なのかというのは、「クライアント自身が、自ら気づくこと」が大事なことなんですね。ですがこれにはまずクライアントとコーチングを行うコーチの間に信頼関係がないことにはできません。その為にコーチングスキルというものが必要不可欠となってくるんですね。
自分で考えさせて、自分で行動に移せるように促す、相手の取るべき手段を引き出す為のコミュニケーションサポートのことをコーチング研修というわけですが、この考えは育児にも言えることだと思います。
NLPに携わっている人は、まさにこのコーチングスキルが長けているといえるわけですが、NLPでコミュニケーション能力が身についている人というのは、まず大事な信頼関係をすぐに築くことができます。
子供と接する幼稚園の先生などもそうですが、子供自身に考えさせるようにして、そこからどう行動すればいいのかを学ばせる傾向が多いです。何でもかんでも手助けしていては、何にもできない子になってしまいますからね！
まさにコーチング研修にもそういったのと同じような意味合いがあるように思います。
３月になりました。今、皆さん新しい生活に向けて準備している頃だと思うのですが、４月の新しい人達に囲まれて環境に入っていくことというのは、人とかかわり合うということですからある程度はストレスに感じることもあるでしょう。
生きていく上ではどういった環境の中でも人付き合いは欠かせません。どこの地区に住むにしても、仕事するにしても、人とのコミュニケーションはかなり重要なことですよね。そんな人付き合いが広がる時期がまさに今からの時期です。
ビジネスにおいても人と付き合っていくのはすごく重要なこと。また、そういったコミュニケーションスキルが高まるようにコーチング研修を受ける場合もあります。むしろ今後人材はもちろん企業全体を育てていく為にも、コーチング研修というのは非常に大事な役割となってきます。
ですがコーチングスキルは当然大事なのですが、それを使って成果を出す方法というか、そういったシナリオを立てることも大事なんですね。むしろスキルうんぬんを身につけるよりも、そういった具体的なシナリオを立てることの方が難しいので、皆さん結果が伴わなくて苦戦してしまうのだと思います。
あと、上司がやってはいけないのは信頼を無くさないこと。嘘をついて真実をうやむやにしたままでいたり、八つ当たりかのように私情をはさんで怒りつけるというのはもってのほかですよね。どんな人でも感情の起伏はありますから仕方ないですが、どこまで人を思いやれるかが、人を引き寄せる為に大事なことだと思います。
2月に入りましたね。昨日は3日で節分でしたが、久しぶりに豆まきというものをしてみました。
本当に悪い鬼を退治して、替わりに福を家に入れることができたのでしょうか。（笑）
今年はビジネスでうまくいかせたい！と思っていても、具体的に何をしたらいいのか目標を経てなければいけません。コミュニケーションスキルを上達させたい！部下をこう育てたい！など、ビジネスの現場では求められる者が多くて大変ですよね。
時代の変化に合わせてビジネスチャンスが日々変化していき、今の段階での情報の多様化、複雑化、そしてスピード化したものに的確に対応していかなければいけません。会社の目標達成を図るためにはまず経営者自身が何をしたらいいのか、そして中間管理職が会社の目標を達成させる為に、社員をどう動かしていくか考え、部下が行動しやすいように導くことが必要になります。
みんなの意見をうまく引き出し、取り入れて目標に向かってどうしていくべきか、そういったコーチングスキルを持った人が会社に必要になります。企業や学校における「コーチ」とはビジネスに精通すると同時に、コーチングスキルを保持しながら、リーダーシップを発揮できるまさに「仕事のプロ」のことを指しています。
そんな人材を育てるために「研修」というものがあるわけですが、そういった研修内容が非常に気になりますよね。そして全国各地に色々な研修がありますから、そういったものに参加すればいいのかも分かりませんよね。
まず生きていく上ですごく大事だと思われるコミュニケーションスキル。これはビジネスにおいてだけじゃなく、人と付き合って生きていかなくちゃいけない誰にでも言えることだと思います。
日常生活の場面において、個人の考え方が実に様々なものになっているということで、知人などの間でももちろん、家族などでもよりよいコミュニケーションを図ることが大切な時代になりつつありますよね。コーチング研修でそういったコミュニケーションを学ぶというのはすごく人生において役立つことなはずです。
年が明けましたね！昨年はあっという間の１年でした。歳をかさねるごとに、１年１年すぎるスピードが速く感じます。おじいちゃんおばあちゃんになったら一体どうなるのでしょうか？（笑）
いつまでも元気で楽しく過ごしていきたいですね。
そしてコーチングについてですが、人には達成したいと思う気持ちや目標というものが少なからずありますよね。その目標に近づく為に、自ら決めた方法で積極的に素早く達成することができるようにするにはどうしたらいいのか。
その人その人の強み、そして特徴などを活かして、本来その人がもっている能力、そして可能性を最大限に発揮させることができたらすばらしいですよね。相手の取るべき手段を引き出すコミュニケーションサポートがコーチングなんです。
ビジネスにおいてそういったコーチング研修がすごく役立つことがあります。研修がなんの役に立つのかというと、いきた情報を上に立つものがいかに吸い上げて、部下の適切な対応に結びつけるか、ということが大事になってくるのですが、その為に研修が役立つんですね。
今のような変化の激しい時代、企業の存続を厳しく問われているような状況では、景気がいいとき以上に消費者本位の考えや顧客などの満足度を重点的に考えなくてはいけません。企業経営もぼーっとしているだけでは何にも対処できません。
今のような不景気の時にこそ、より現場に近い顧客との接点を持っている部下の重要度が増しますから、必ず時代背景を逆手にとって、ある目的達成の為にみんなお互いに協力し合って、補い合う行動が大事なんですね。その為に必要なのが、コミュニケーションスキル。それを学ぶことができるのが、コーチング研修ということです。
コーチングするにあたってその人の説得力が大事だと前に行っていたかと思いますが、別にそれはコーチング研修においてだけの話じゃないですよね。説得力があるというのはどんなジャンルにおいても力を発揮出るはずです。NLPとは、そういった力を存分に出し切れるようにキッカケを作ってくれるんですよね。
元々人見知りでどうにもできなかったなんて営業マンもちろん、同じような悩みを抱える会社員が沢山いたことでしょう。でもNLPを学ぶことでかなり変化が出てくると言います。しかも短期間でです。
コーチング研修の内容やセミナーの内容が濃いだけに、たった２日間とかだけでも自分自身に変化を感じられるそうです。人と喋りたくなったり、営業の良いうな仕事となると、逆に相手のお客様から沢山しゃべりかけられるようになったり。
飛び込み営業の仕事と言えば、相手から露骨に嫌な顔をされて、門前払いというのがオチなイメージなんですが、NLPについて学んでいる人、もしくは人にコーチングできるほどになっている人であれば、そんな人の話なら相手から喜んで聞きに飛びついてくるはずです。
説得力があるというのはある意味才能。でも、その才能というのはNLPで作り出せる才能だと私は思います。歳の王を作り出せるなんて良くないですか？そんな才能がある人は、きっと持って生まれたものだと思っている人。そんな人自身もNLPによって、人をコーチングできる程にコミュニケーション能力が自然と身についているはず。ぜひ１度コーチング研修などでNLPについて少しでも学んでみるといいと思います。
成功者の大変はポジティブで笑顔の人が多いと言います。笑顔でいるというのは人を引き付ける要素でもありますし、ポジティブな思考は人はもちろん、自分も明るくさせます。要は考え方人る１つでどうにでもなるということですね。私だっていつも愚痴ばかりこぼしている人と一緒にいたくないですからね。
コーチングするにあたって、説得力って大事ですよね。研修中にその講師となる人の言葉に全く説得力がなかったら何を言われても、「ああそうだな！」「本当にその通りだ。」「やっぱりそうだよね！」って言う風には考えれないですよね。
コーチング研修だけではなく、コミュニケーションする相手やその時のその状況に合わせて、多種多様なメタファー（ＮＬＰ用語）を繰り出すことができる能力というのは、非常に大事なことなんだそうです。ちなみにメタファーというのは、より具体的なイメージを喚起する言葉で置き換えて、簡潔に表現する機能のことです。
このメタファーを用いれば、相手へ非常に伝わりやすくなりますし、説得力があるようにも感じさせるのだそうです。
例えば子供に「誠実に生きなさい」と言いながら育てても、具体的な「誠実な生き方」がわからないのであまり意味がありません。「したきりすずめ」の話のように「意地悪なおばあさんのように欲深く意地悪に生きていると必ず悪いことがある、優しいお婆さんのようにいつも優しくしているといつかいいことがある」というように、子供にも考えやすく想像させてあげることで説得力が上がるのです。
相手に気づいてもらいたいことや相手に伝えたいことを、こういったメタファーを使って的確に表現できるようになれば、自分のコミュニケーション能力がかなり上がると思います。
そしてそれらはきっと人との付き合い方においてはもちろん、ビジネスシーンやなんかでもかなり役に立つはずです。例えば営業という仕事なんて、人に話を聞いてもらってなんぼですからね。その為には人を引きつける「説得力」がないとダメなんですね。優秀な人というのはこういった能力がものすごく長けているんですね。コーチング研修ではこういったことを学べると嬉しいですよね。
コーチング研修というのは、企業の上層部の人達が学ぶことで部下達の力がもっともっと発達すると思います。だからと言って部下がコーチングの研修を受けず、コミュニケーションスキルを学ばなくてもいいかと言えばそうではないと思います。コミュニケーションのスキルを皆がコーチング研修によって伸ばすことで、今後の企業の発達が非常に実感できるようになると思うんですよね。
コミュニケーションが必要なのはなにもビジネスシーンに限った話ではありません。家族間でもコミュニケーションは大事ですし、友達間でもコミュニケーションがいかに大切なのかがわかる時があると思います。そのコミュニケーション能力に長けていれば、どんなことにも役立てると思います。ビジネスではチームワークが必要であることが多いですが、その時にしっかり周りとコミュニケーションが取れていれば、すぐに何らかの対策がたてられますし、みんなからの協力も得られやすいと思います。
その為にコーチング研修があるのですが、コーチング研修というのは非常に色々なシーンで役立つのですね。そしてそのコーチング研修の元となっているNLPですが、セミナーがあるって知っていますか？基礎的なものから学んでいき、最終的にはNLPのトレーナーにまでなれるような資格が取れるまでになるのです。NLPが関係しているコーチング研修は、自分の為にもコーチング研修を受けることをお勧めします。